{"id":120505,"date":"2026-03-20T10:31:24","date_gmt":"2026-03-20T09:31:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.yaleaeyewear.com\/yvonne-bajela\/"},"modified":"2026-03-20T10:38:59","modified_gmt":"2026-03-20T09:38:59","slug":"yvonne-bajela","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.yaleaeyewear.com\/fr\/yvonne-bajela\/","title":{"rendered":"Yvonne Bajela"},"content":{"rendered":"\n
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Au d\u00e9but, mon objectif \u00e9tait simple\u00a0: gagner beaucoup d\u2019argent. Mais j’ai vite compris que la r\u00e9ussite financi\u00e8re ne suffisait pas \u00e0 me sentir r\u00e9alis\u00e9e. Je crois que chacun d’entre nous est ici dans un but pr\u00e9cis, et que parfois, d\u00e9couvrir ce but exige de la foi, du courage et la volont\u00e9 de prendre des risques. Ce qui vous rend diff\u00e9rent n’est pas un d\u00e9faut, c’est souvent votre plus grande force. Acceptez-le\u00a0: c’est l\u00e0 que r\u00e9side votre pouvoir.\u00a0<\/em><\/p>Yvonne Bajela<\/cite> <\/div>\n <\/blockquote>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Britannique d’origine ghan\u00e9enne, Yvonne Bajela est une investisseuse en start-up aujourd’hui partenaire de LocalGlobe et Latitude et fondatrice d’Impact X Capital Partners, un fonds de 100\u00a0millions de livres sterling d\u00e9di\u00e9 aux entrepreneurs sous-repr\u00e9sent\u00e9s.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dipl\u00f4m\u00e9e de l’universit\u00e9 Brunel et titulaire d’un master \u00e0 Oxford, elle a d\u00e9but\u00e9 sa carri\u00e8re chez Goldman Sachs, puis est devenue l’une des plus jeunes gestionnaires d’investissements chez Mitsui & Co., o\u00f9 elle a dirig\u00e9 des investissements dans des entreprises transformatrices telles que Wise. Reconnue par Forbes comme l’une des \u00ab\u00a030 Under 30 Europe\u00a0\u00bb et comme l’une des 25\u00a0personnalit\u00e9s noires les plus influentes du Royaume-Uni, elle a re\u00e7u des prix pour son leadership et son engagement en faveur de l’inclusion. Outre son activit\u00e9 dans le secteur financier, elle est membre du r\u00e9seau Global Shapers du Forum \u00e9conomique mondial et administratrice de City Gateway, une organisation qui soutient les jeunes et les communaut\u00e9s d\u00e9favoris\u00e9es. M\u00e8re de deux enfants, elle est convaincue du r\u00f4le crucial des r\u00e9seaux de soutien \u2014 famille, alli\u00e9s et mentors \u2014 pour p\u00e9renniser les ambitions personnelles. Pour elle, la diversit\u00e9 est un superpouvoir et le plus grand risque est de ne pas prendre de risques.<\/p>\n\n\n

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Yvonne Bajela pour Yalea Eyewear<\/h3>

Avec cette campagne, Yalea entend attirer l\u2019attention sur l\u2019affirmation de la f\u00e9minit\u00e9 dans la sph\u00e8re professionnelle\u00a0: une vision claire, dans laquelle la forme et le fond coexistent et inspirent de nouvelles perspectives. Cette collection invite \u00e0 abattre les barri\u00e8res et \u00e0 regarder au-del\u00e0.<\/p>\n

D\u00e9couvrez-la d\u00e8s maintenant<\/span><\/a><\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n\n

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Yvonne, vous avez trouv\u00e9 votre place dans l’un des bastions les plus fermement domin\u00e9s par les hommes, et de surcro\u00eet, en tant que femme de couleur. Avec vous, nous voulons vraiment commencer par ceci\u202f: comment g\u00e9rer les pr\u00e9jug\u00e9s? \u00c0 quel moment avez-vous eu le sentiment d’avoir bris\u00e9 le plafond de verre, et que faut-il aujourd’hui pour une plus grande \u00e9galit\u00e9 des sexes, m\u00eame dans votre domaine?<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n
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\u00ab\u00a0J\u2019ai travaill\u00e9 dans de grandes entreprises et dans des \u00e9quipes plus petites, et les donn\u00e9es sont claires\u00a0: les pr\u00e9judices existent. Parfois ils sont \u00e9vidents, d’autres fois ils sont subtils, difficiles \u00e0 nommer. Au d\u00e9but, cela me frustrait beaucoup, mais j’ai r\u00e9alis\u00e9 que je ne devais pas laisser cela m’arr\u00eater. Avec le temps, j’ai compris que les pr\u00e9jug\u00e9s sont le probl\u00e8me de ceux qui les expriment, pas le mien. Le fait d’\u00eatre souvent la seule femme pr\u00e9sente me donnait l’occasion d’apporter un point de vue diff\u00e9rent. J’ai transform\u00e9 ce statut minoritaire en un atout, au lieu de le vivre comme un d\u00e9savantage\u00a0: ma sensibilit\u00e9 me permettait de percevoir des choses que les autres ne voyaient pas. Dans le monde de la finance, les femmes sont minoritaires, mais c’est \u00e0 nous de prendre les devants\u00a0: nous ne pouvons pas laisser cela nous freiner.
\nParadoxalement, le moment o\u00f9 j’ai eu le sentiment d’avoir bris\u00e9 le plafond de verre s’est produit pr\u00e9cis\u00e9ment lors d’une conjonction de conditions apparemment d\u00e9favorables\u00a0: le Brexit venait d’avoir lieu, je travaillais pour Mitsui, une entreprise japonaise \u00e0 la hi\u00e9rarchie extr\u00eamement rigide, et pourtant j’ai r\u00e9ussi \u00e0 devenir gestionnaire de placements senior, g\u00e9rant plus de 200\u00a0millions de dollars d’investissements en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique. J’ai ensuite compris que ma v\u00e9ritable destin\u00e9e \u00e9tait diff\u00e9rente, mais cela a sans aucun doute \u00e9t\u00e9 une r\u00e9ussite importante.<\/p>\n <\/div>\n

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Mais, dans les faits, les chiffres sont alarmants\u00a0: dans mon secteur, moins de 2\u00a0% des financements sont allou\u00e9s \u00e0 des femmes fondatrices, et moins de 0,1\u00a0% de ces 2\u00a0% \u00e0 des fondatrices de couleur. Le changement exige des actions concr\u00e8tes\u00a0: nous avons besoin de plus d\u2019investisseuses autour de la table et de plus de sponsors pour parler de nous dans les instances o\u00f9 nous ne sommes pas encore pr\u00e9sentes. Avoir ma place \u00e0 la table des n\u00e9gociations me donne l’opportunit\u00e9 de contribuer \u00e0 augmenter ces 2\u00a0%. C\u2019est pourquoi je dis \u00e0 toutes les femmes, quel que soit leur secteur d\u2019activit\u00e9, si vous \u00eates parmi les rares pr\u00e9sentes dans la pi\u00e8ce, ne vous d\u00e9couragez pas\u00a0: restez, faites entendre votre voix, bousculez les choses. Souvent, le secret n’est pas de demander la permission d’entrer, mais d’entrer avec une proposition que personne ne peut ignorer.\u00a0\u00bb<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n

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